Training dan Sertifikasi Manajer Pengembangan Organisasi BNSP -

PENDAHULUAN

Dalam dunia kerja yang terus berkembang, kompetensi dan pengakuan profesional menjadi faktor utama dalam meraih kesuksesan karier. Tidak cukup hanya memiliki pengalaman, tetapi juga penting untuk memiliki sertifikasi yang membuktikan keahlian dan kapasitas di bidang tertentu. Sertifikasi Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM dari UNMAHA, yang telah diakui oleh BNSP, adalah langkah strategis bagi siapa pun yang ingin meningkatkan kredibilitas dan daya saing di industri. Dengan memiliki sertifikasi ini, Anda tidak hanya mendapatkan pengakuan resmi sebagai seorang profesional, tetapi juga membuka peluang lebih besar untuk mendapatkan promosi, kepercayaan dari perusahaan, serta potensi kenaikan gaji yang lebih kompetitif.

Di era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam mendorong kesuksesan organisasi. Karyawan yang kompeten dan terus berkembang adalah aset berharga yang dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Peran Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM menjadi sangat krusial dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan yang efektif.

UNIT KOMPETENSI :

Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.030.2	Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.033.2	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.034.2	Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.035.2	Merancang Model dan Kamus Kompetensi
M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.038.2	Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi

PERSYARATAN DASAR PEMOHON:

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya manusia atau yang setara, atau;

2. Minimum pendidikan setara D3 Umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pemagangan pada Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terakreditasi, atau;

3. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor / Analis Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi / terakreditasi, atau;

4. Tenaga Kerja yang sedang mendudui jabatan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;

5. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala bagian / Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada Level Jabatan kepala Bagian/Senior Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan.

WAKTU PELAKSANAAN

Tempat : Menyesuaikan Instansi

Waktu : 2 Hari Training , 1hari sertifikasi uji kompetensi

Investasi & Fasilitas

• Rp 9.000.000,-

• Minimal kuota 2 orang

• Fasilitas : Certificate,Training kits, Lunch, Coffee Break, Souvenir

Instruktur

Praktisi yang berpengalaman dan bersertifikasi Profesi BNSP

Pembayaran

Pembayaran dapat dilakukan dengan transfer ke Bank Mandiri dengan nomor Rekening 137-00-1679503-7 a/n PT Duta Mandiri Nusa

*Pembayaran bisa di lakukan dengan cara Down Payment 80% sebelum penyelenggaran training. Pelunasan 100 % dapat dibayarkan sebelum ujian

Tinggalkan Komentar Batalkan Balasan