MANAJEMEN KEPENSIUNAN
Deskripsi
Dana pensiun memberikan jaminan kesinambungan penghasilan pada purna tugas bagi karyawan (peserta) untuk kesejahteraan di hari tua bagi dirinya dan keluarganya. Karyawan sejahtera kini dengan gajinya dan sejahtera nanti dengan uang pensiunnya. Namun pengelolaan Dana Pensiun sebagai sarana penghimpun dana bukanlah kegiatan tanpa risiko karena bisa menimbulkan mismanagement. Mismanagement dalam hal ini salah satunya adalah karena lemahnya penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) atau bagi Dana Pensiun dikenal dengan Good Pension Fund Governance (GPFG).
Pengenalan akan GPFG menjadi salah satu kunci utama untuk keluar dari krisis ekonomi yang berkepanjangan. Saat ini telah dikeluarkan peraturan mengenai GPFG yakni Keputusan Ketua BAPEPAM LK No. KEP-136/BL/2006 tentang Tata Kelola Dana Pensiun. Keluarnya keputusan ini dimaksudkan untuk melindungi kepentingan para pensiunan dari kelalaian atau kesalahan pengelolaan serta untuk meminimalisir kemungkinan terjadinya penyalahgunaan dan atau penyelewangan dalam pengelolaan dana pensiun.
Tujuan
- Membekali peserta dengan pengetahuan tentang dasar-dasar manajemen dana pension sesuai undang-undang dana pensiun & peraturan pelaksanaannya.
- Menyamakan persepsi tentang tujuan dan mekanisme kerja dana pension di lingkungan pendiri, mitra pendiri, pengurus, dewan pengawas, dan peserta dana pensiun serta pensiunannya.
- Peserta dapat lebih efektif berperan dalam meningkatkan mutu manajemen dana pension sesuai fungsi dan peran masing-masing.
Materi
- Konsep dasar Good Corporate Governance
- Konsep komprehensif dari Good Pension Fund Governance
- Organ-organ dan kebijakan yang sesuai dengan implementasi GPFG
- GCG Awareness & Strategi Implementasi GCG
- Kebijakan regulator di bidang Dana Pensiun dan arah kebijakan ke depan
- Pengimplementasian GPFG di Dana Pensiun secara tepat guna dan sasaran
- Metode GPFG Assessment dan Self Assessment Checklist
- GPFG: Definisi, Prinsip & Best Practice di Indonesia dan Dunia Internasional.
- GPFG Infrastructure dan Softstructure.
Metode
Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus
Waktu & Tempat
| No | Bulan | Minggu | Tempat Pelaksanaan | ||||
| I | II | III | IV | V | |||
| 1 | Januari | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 -30 | Yogyakarta | |
| 2 | Februari | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 26 – 28 | ||
| 3 | Maret | 3 – 5 | 10 – 12 | 17 – 19 | 23 – 24 | 31 Maret – 2 April | |
| 4 | April | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 5 | Mei | 5 – 6 | 12 – 14 | ||||
| 6 | Juni | 9 – 11 | 16 – 16 | 23 – 25 | 30 Juni – 2 Juli | ||
| 7 | Juli | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 8 | Agustus | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 25 – 27 | ||
| 9 | September | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 23 – 25 | 29 Sept – 1 Okt | |
| 10 | Oktober | 6 – 8 | 13 – 15 | 20 – 22 | 27 – 28 | ||
| 11 | November | 3 – 5 | 10 – 12 | 24 – 26 | |||
| 12 | Desember | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 22 – 23 | 29 – 31 | |
Instruktur
Tim Instruktur
******************************************************************
Social Media