MANAJEMEN PENANGANAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Deskripsi
Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan keberhasilan perusahaan. Meskipun keduanya memiliki kepentingan terhadap keberhasilan perusahaan, tidak dapat dipungkiri konflik/perselisihan masih sering terjadi antara pengusaha dan pekerja.
Terjadinya perselisihan antara buruh atau tenaga kerja dengan perusahaan tentunya memberikan dampak negatif pada stabilitas perusahaan dari berbagai aspek, seperti produksi, profit, reputasi dan lain-lain. Oleh sebab itu, untuk meminimalisir kerugian perusahaan yang diakibatkan oleh perselisihan (perbedaan kepentingan) diperlukan manajemen perselisihan hubungan industrial sebagai strategi yang dapat dilakukan oleh perusahaan. Perusahaan harus dapat mengantisipasi agar perselisihan internal dapat diselesaikan sedini mungkin tanpa harus dilanjutkan ke Pengadilan Hubungan Industrial.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :
- Memahami aspek mendasar mengenai penanganan perselisihan hubungan industrial
- Menyelesaikan persoalan yang berkaitan dengan persoalan hubungan industrial
- Merumuskan strategi untuk mencegah serta menangani perselisihan antara buruh/ tenaga kerja dengan perusahaan
Materi
- Ruang lingkup manajemen penanganan perselisihan hubungan industrial
- Faktor-faktor penyebab perselisihan hubungan industrial
- Persesuaian paham
- Pelaksanaan hak
- Kewajiban keserikatpekerjaan
- Pemutusan hubungan kerja
- Mekanisme penyelesaian hubungan industrial
- Strategi perundingan bipartit
- Arbitrase hubungan industrial
- Perancangan hubungan industrial yang meminimalisir perselisihan
- Studi kasus penanganan perselisihan hubungan industrial
Metode
Presentasi, lecture, studi kasus, diskusi, tanya jawab
Peserta
Direktur perusahaan, manager, manager HRD, staf legal officer, staf hubungan industrial
Waktu & Tempat
| No | Bulan | Minggu | Tempat Pelaksanaan | ||||
| I | II | III | IV | V | |||
| 1 | Januari | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 -30 | Yogyakarta | |
| 2 | Februari | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 26 – 28 | ||
| 3 | Maret | 3 – 5 | 10 – 12 | 17 – 19 | 23 – 24 | 31 Maret – 2 April | |
| 4 | April | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 5 | Mei | 5 – 6 | 12 – 14 | ||||
| 6 | Juni | 9 – 11 | 16 – 16 | 23 – 25 | 30 Juni – 2 Juli | ||
| 7 | Juli | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 8 | Agustus | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 25 – 27 | ||
| 9 | September | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 23 – 25 | 29 Sept – 1 Okt | |
| 10 | Oktober | 6 – 8 | 13 – 15 | 20 – 22 | 27 – 28 | ||
| 11 | November | 3 – 5 | 10 – 12 | 24 – 26 | |||
| 12 | Desember | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 22 – 23 | 29 – 31 | |
Instruktur
Tim Instruktur
******************************************************************
Social Media