BUILDING CORPORATE CULTURE
Deskripsi
Corporate culture atau budaya kerja adalah nilai-nilai yang secara konstan tumbuh dan dipakai dalam suatu organisasi, bisa juga merupakan kelanjutan dari penjabaran visi dan misi organisasi, serta nilai-nilai yang dianut organisasi. Budaya kerja ini menjadi cara berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi, serta biasanya akan berlangsung berkelanjutan dalam waktu yang relatif lama.
Budaya kerja yang efektif dapat mempermudah penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi, dan mampu memperkuat kerjasama tim dalam korporasi, serta meminimalisir friksi-friksi internal yang akan terjadi. Dengan budaya kerja yang tepat, organisasi akan mendapatkan hasil kerja yang maksimal dari setiap individunya.
Melalui pelatihan ini diharapkan peserta dapat menerapkan secara operasional pengembangan budaya kerja di organisasinya (pemerintahan), sehingga didapatkan suasana kerja yang kondusif dan pencapaian kinerja yang di harapkan oleh organisasi.
Tujuan
- Peserta mampu memahami betapa pentingnya budaya kerja dalam organisasi.
- Peserta dapat membangun budaya perusahaan yang tertanam dengan baik menjadi sebuah kebiasaan dalam perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan sehari-hari.
- Peserta mampu meningkatkan kompetensi SDM untuk siap berkompetisi baik dalam lingkup internal maupun eksternal perusahaan.
- Peserta mampu menjadi agen perubahan di dalam lingkup pekerjaan masing-masing.
- Mengangkat performa organisasi secara keseluruhan dengan menerapkan budaya kerja yang tepat.
Materi
- Pemahaman Visi-Misi Organisasi serta Nilai-nilai yang dianut
- Pemahaman budaya kerja dan budaya perusahaan
- Penggalian nilai-nilai dan perilaku utama perusahaan
- Tipe-tipe Budaya Organisasi / Perusahaan
- Pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja
- Dasar-dasar Kepemimpinan dalam Pembangunan Budaya Kerja\
- Komunikasi Efektif untuk Pembangunan Budaya Kerja
- Manajemen perubahan (Chamnge Management)
- Merumuskan nilai-nilai Budaya Perusahaan
- Kiat Membangun Budaya Perusahaan/Corporate Culture
- Merumuskan strategi dan desain Program Sosialisasi Budaya Perusahaan
- Membentuk Tim Budaya Perusahaan
Waktu & Tempat
| No | Bulan | Minggu | Tempat Pelaksanaan | ||||
| I | II | III | IV | V | |||
| 1 | Januari | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 -30 | Yogyakarta | |
| 2 | Februari | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 26 – 28 | ||
| 3 | Maret | 3 – 5 | 10 – 12 | 17 – 19 | 23 – 24 | 31 Maret – 2 April | |
| 4 | April | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 5 | Mei | 5 – 6 | 12 – 14 | ||||
| 6 | Juni | 9 – 11 | 16 – 16 | 23 – 25 | 30 Juni – 2 Juli | ||
| 7 | Juli | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 8 | Agustus | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 25 – 27 | ||
| 9 | September | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 23 – 25 | 29 Sept – 1 Okt | |
| 10 | Oktober | 6 – 8 | 13 – 15 | 20 – 22 | 27 – 28 | ||
| 11 | November | 3 – 5 | 10 – 12 | 24 – 26 | |||
| 12 | Desember | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 22 – 23 | 29 – 31 | |
Instruktur
Tim Instruktur
******************************************************************
Social Media